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从2026年1月1日起，江苏省连云港市会实行新的最低工资标准，这与众多劳动者的实际收入存在直接关联，也同企业的人力成本有着关系，此次调整是依据国家和省级相关政策精神进行的，并且经过了市政府的正式批准。
经过调整的月最低工资被划分成了两个档次，市区，不包含赣榆区，被划分成为二类地区，其月最低工资被设定为2430元，各县以及赣榆区属于三类地区，月最低工资标准是2180元，对于从事非全日制工作的劳动者，小时最低工资也做了相应的调整，市区（不包括赣榆区）每小时是23元，各县和赣榆区每小时为21元。
这一标准的划分，考虑到了地区间经济发展存在差异，市区属于经济活动更为集中的区域，所以其标准相对较高，县以及赣榆区的标准尽管略低，可是也实现了同步增长，数字的确定是经过了测算的，目的是在保障劳动者基本生活的时候，兼顾企业的承受能力。
特别明确了政策的，是关于学生群体的劳动报酬标准，企业给顶岗实习学生支付报酬，企业给勤工助学学生支付报酬，若报酬按小时计算，其不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，这意味着，实习学生的小时报酬，这意味着，勤工助学者的小时报酬，在市区至少为 23 元，在县区和赣榆区至少为 21 元。
这一规定的目的在于保障那些尚未正式步入职场的学生群体的合法权益范畴，防止他们以实习或者实践的名义遭受被廉价利用的情况发生，它着重凸显了学生依靠劳动获取合理报酬的权利所在，将他们的劳动纳入最低工资制度的保护范围之内 。
需要留意的是，最低工资标准绝非劳动者能得到的全部收入。有几类报酬和津贴按规定不在最低工资范围内，用人单位得额外支付 。这些项目包含加班加点所得工资以及特殊环境工作享有的津贴 ，比如中班津贴、夜班津贴 ，高温环境补贴、低温环境补贴、井下环境补贴、有毒有害环境补贴等 。
劳动者按照最低标准缴存的住房公积金，以及法律法规规定的其他福利待遇，像某些补贴或者实物福利，同样不能被算入最低工资部分。用人单位不可用这些项目涉及的支出，冲抵应支付的最低工资。
连云港市行政区域当中，绝大多数的用人单位，以及和这些用人单位建立了劳动关系的劳动者适用新标准，其覆盖范围囊括各类企业，民办非企业单位，个体经济组织，另外还包含基金会，会计师事务所，律师事务所等，国家机关、事业单位、社会团体里和其建立劳动合同关系的劳动者也是同样适用的。
倘若劳动者劳动合同履行地与用人单位所在当地的最低工资标准并非一样，那么执行的时候要按照“有利于劳动者”这个原则。也就是说，在实际支付环节，得挑选对劳动者更有利的那个地区所对应的标准，这样就体现出制度设计中针对劳动者权益的倾斜性保护 。
最低工资标准具备确切法定含义，它表述的是，劳动者在要么法定工作时间，要么劳动合同约定工作时间内，于有提供正常劳动这个前提状况下，用人单位依据法律规定必定要给付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”，并不只是包括日常出勤工作，还涵盖依法享有的带薪年休假、婚丧假等这类假期，以及在法定工作时间内依法参与社会活动的时间，这些时间段都被当作提供了正常劳动。
该标准主要运用两种形式，其一为月最低工资标准，其二是小时最低工资标准，月最低工资标准主要是针对全日制就业的劳动者展开适用的，而小时最低工资标准是适用于非全日制就业的劳动者这一群体的，对于实行计件或者提成工资的单位而言，在合理确定劳动定额之后，其折算后的工资同样是不能低于对应的最低工资的。
最低工资标准被执行，法律赋予强制力予以保障，依据《中华人民共和国劳动合同法》，针对用人单位支付工资低于当地标准的情况，差额部分务必补足，若拒绝支付，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位或面临额外赔偿金，标准为应付金额百分之五十至百分之一百。
权益遭受损害的劳动者存在着多种维护自身权益的途径，他们可以朝着当地的人力资源以及社会保障部门去开展投诉举报的行为，还能够依据法律规定去申请劳动方面的调解，进行劳动仲裁，甚至于朝着人民法院发起提起诉讼的举动。市人社局的相关负责人明确地表明，用人单位存在违背最低工资规定的行为将会被进行查处。
这般标准的调整，针对您，又或者是紧挨您身旁之人的收入预期，会带去怎样切实的影响呢？欢迎于评论区域分享您的观点，要是觉着本文所涉信息具备效用，同样请来点个赞给予支持。
